Mitarbeiter­zufriedenheit

Die Einführung einer Vier-Tage-Woche ist nur eine von mehreren Maßnahmen. Ein ausgeprägter Teamgeist, angemessene Vergütung, interessante Projekte sowie flexible Arbeitszeiten stellen aus unserer Sicht zentrale Faktoren dar, um das Potenzial der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal zu nutzen.

Die Fluktuation von Personal verursacht für jedes Unternehmen Kosten. Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen außerdem dazu bei, Fehlerquoten zu reduzieren sowie Leistungsfähigkeit und Kundenzufriedenheit zu erhöhen. Darüber hinaus fungieren sie als authentische und kostenfreie Markenbotschafter für Ihr Unternehmen.

New Work mit Hirn

Haben Sie sich schon mal über New Work den Kopf zerbrochen? New Work ist mehr als der Kickertisch am Arbeitsplatz. Aber was?

New Work ist eine Paradoxie. Sobald wir wissen, was New Work ist, ist es nicht mehr New Work. New Work ist Flexibilität, Kreativität, … aber vor allem ganz individuelle, firmenspezifische Konzepte. Gerne berate ich Sie und löse die Paradoxie für Ihr Unternehmen.

Vorträge

Als Speaker liefere ich gut recherchierte und fundierte keynotes, abgestimmt auf meine Zuhörer:innen. Die Themenpalette speist sich aus meinen Veröffentlichungen von Führung bis zum Thema Männlichkeit, von Neurobiologie bis zur Kooperation. Zu folgenden Themen habe ich etwas zu sagen:

Veränderung macht Angst

Eine Sendung von Helmut und Martin Seibt