- Keine offene Kommunikation
- Druck wird an Mitarbeiter weitergeleitet
- Zu wenig Interesse am Menschen
- Nicht offen für Ideen und Optimierungsvorschläge
- Zu wenig Anerkennung Regelmäßiges Lob fehlt.
- Meinung wird nicht gehört
- Kein konstruktives Feedback
- Zu wenig Zeit für Mitarbeiter
- Persönliche Entwicklung wird nicht gefördert
- Die Aufgabe passt nicht zur Person
oder auch: http://www.harvardbusinessmanager.de/blogs/manager-brauchen-neuen-fuehrungsstil-a-987288-2.html
Mein Kollege Christian Holzer und ich haben über ein Programm zu Steigerung der Mitarbeiter/innen-Zufriedenheit nachgedacht – Kontaktieren Sie uns: Kontakt