Autor: Martin Seibt
Zukunftsmodell Kooperation
pünktlich zum Erscheinen der 2. Auflage gibt es auch gleich 2 Events: 7. Juni – Netzwerkfrühstück mit Mag. Renate Sallaberger. Zum ungezwungenen Kontakte-Knüpfen lädt die Experts Group Koo... Read More
Sinnvolle Arbeit ist vielen wichtiger als die Bezahlung. Langzeitstudie bei Mittelständlern
Eine sinnvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit, gute Bezahlung und die Sicherheit des Arbeitsplatzes sind die entscheidenden Kriterien für die Bindung von Arbeitnehmern an ein Unternehmen. Rund 5.0... Read More
Gene – Talente – Chancen – wie manage ich (m)ein Talent?
Markus Hengstschläger – am 25.9.2015 bei einem Vortrag im Wifi Salzburg: Vor 100 Jahren Wissens Verdopplung in 100 Jahren – Heute Verdopplung in 24 Stunden. Wie können wir uns für Morge... Read More
Frauen sind die schlimmeren Chefs
Frauen, die Führungspositionen in Unternehmen inne haben, sind keine besseren Chefs – zumindest laut einer aktuellen Studie. „Weibliche Führungskräfte sind, was die Kommunikation und einen ... Read More
8 Regeln für den totalen Stillstand
nach Prof. Peter Kruse: 1. Führungskräfte müssen sich raus halten oder alles im Griff haben. Am wirksamsten sind beide Methoden, abwechselnd 2. Diskussionen über Veränderungen nur auf der informe... Read More
Partnerschaftliche Führung ist im Kommen
Der Mitarbeiter als reiner Befehlsempfänger ist ein Auslaufmodell, auch wenn das so mancher herrische Chef noch nicht einsieht. Missverständnisse, fehlgeleitete Kommunikation oder die Unfähigkeit, ... Read More
Zielgerichtete Führung kann Gesundheit fördern und Leistungsfähigkeit steigern
Das Führungsverhalten von Vorgesetzten ist bedeutsam für die Gesundheit der Beschäftigten. Gesundheitsförderliches Führungsverhalten mit nachweisbar positiven Auswirkungen auf die Gesundheit der ... Read More